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一般事業主行動計画
仕事と子育ての両立を図るための行動計画
(次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画)

東陽バス株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成24年4月1日~平成32年3月31日までの8年間

2.内容

※ 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
 目標1:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
 <対策>
  ●平成24年 7月~ 制度内容等について社内掲示などにより社員に周知
  ●平成24年 7月~ 所属長を対象とした研修の実施
  ●平成27年 7月~ 制度内容等について社内掲示などにより社員に周知
  ●平成27年 7月~ 所属長を対象とした研修の実施

※ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
 目標2:年次有給休暇の取得について時効による消滅のないようにする。
 <対策>
  ●平成24年 4月~ 毎月、各部署ごとに従業員の残年休日数を確認する。
  ●平成24年 6月~ 7~8月の業務閑散期に年休取得を図るよう社内掲示を行う。
  ●平成27年 4月~ 毎月、各部署ごとに従業員の残年休日数を確認する。
  ●平成27年 6月~ 7~8月の業務閑散期に年休取得を図るよう社内掲示を行う。

※ その他次世代育成支援対策に関する事項
 目標3:従業員の子どもを含めて地域の子どもの会社見学、職場体験および高校生のインターンシップの
    受け入れを行う。
 <対策>
  ●平成24年 4月~ 子どもの会社見学、職場体験の受け入れを行う部署への説明及び体制作り、
   関係行政機関、学校との連携、社員への周知
  ●平成24年 5月~ 子どもの会社見学、職場体験の受け入れ開始
  ●平成24年10月~ インターンシップ受け入れを行う部署への説明及び体制作り、関係行政機関、
   学校との連携、社員への周知
  ●平成24年11月~ 高校生のインターンシップの受け入れ開始
  ●平成27年 4月~ 子どもの会社見学、職場体験の受け入れを行う部署への説明及び体制作り、
   関係行政機関、学校との連携、社員への周知
  ●平成27年 5月~ 子どもの会社見学、職場体験の受け入れ開始
  ●平成27年10月~ インターンシップ受け入れを行う部署への説明及び体制作り、関係行政機関、
   学校との連携、社員への周知
  ●平成27年11月~ 高校生のインターンシップの受け入れ開始


東陽バス 株式会社


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